如何制定有效的绩效考核,如何制定有效的共同遵守方案

如何制定有效的绩效考核,如何制定有效的共同遵守方案

1.明确共同遵守的目的与范围制定共同遵守方案前,必须明确共同遵守的目的与范围。例如:制订企业互惠交流的合作规则,需明确参与共同遵守的企业范围和合作目的。2.参与方需明确各自职责与义务共同遵守方案的核心在于参与方需要共同遵守