提成是金融行业中常见的激励机制之一，它为金融从业者提供了额外的收入来源，同时也对个人的努力和绩效产生积极的影响。然而，金融行业提成的具体水平却受到多种因素的影响。

首先，金融行业的提成水平取决于行业的特点和竞争环境。在金融行业中，不同岗位的提成水平存在较大的差异。例如，在投资银行领域，交易员可能会获得较高的提成，因为他们的业绩直接与公司获利相关。而在商业银行的零售业务中，柜员和客户经理的提成可能较低，因为他们的绩效受到较多因素的影响。

其次，公司规模和盈利能力也会对提成水平产生影响。大型金融机构通常会有更高的提成水平，因为它们具备更多的资源和更广阔的市场份额。而小型金融机构可能会为了吸引人才而提供更有竞争力的提成激励，以在市场中获得优势。

此外，个人的工作经验和绩效亦是决定提成水平的重要因素。在金融行业中，经验丰富且业绩优秀的从业者往往能够获得更高的提成。公司往往会通过设置不同的绩效指标和考核体系来评估员工的表现，并根据表现给予相应的提成奖励。

然而，需要注意的是，提成水平并非越高越好。较高的提成水平可能会导致员工过度追求短期利益，忽视了长远发展和风险控制。因此，合理设定提成水平对于金融行业的可持续发展和风险管理至关重要。

综上所述，金融行业提成水平受到众多因素的影响，包括行业特点、竞争环境、公司规模和盈利能力，以及个人工作经验和绩效等。合理设定提成水平可以有效激励从业者的积极性和创造力，同时也需要注意避免激励机制带来的负面影响。