一、了解五险一金

五险一金包括社会保险和住房公积金两个方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

二、五险一金的缴纳费用

目前我国五险一金的缴纳费用由企业和员工共同承担，具体缴纳比例如下：

1. 养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

3. 工伤保险：企业缴纳比例为0.5%~2%(按行业划分)，个人无需缴纳费用。

4. 生育保险：企业缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳费用。

5. 失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.2%。

6. 住房公积金：企业缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

总体来说，五险一金的缴纳费用是按照企业和个人收入比例来计算的，收入越高，缴纳费用也就相对较高。

三、五险一金的缴纳方式

五险一金的缴纳方式有两种，一种是先缴纳后报销，也就是企业先垫付员工的保险费用，然后从员工的工资中扣除相应的费用。另一种是先报销后缴纳，也就是员工先自行缴纳保险费用，然后企业再将相应费用报销给员工。

四、五险一金的影响

五险一金的缴纳是为了保障员工的利益，但同时也会影响企业的成本。因此，企业在招聘员工时，除了要考虑员工的薪资外，还要考虑五险一金的缴纳费用。此外，企业也可以通过一些政策优惠来降低五险一金的缴纳成本。例如，对于符合条件的企业，可以享受减免社保费用等优惠政策。

总体来说，五险一金是员工基本权益的保障，也是企业合法经营的必要条件。因此，在日常工作和生活中，我们应该注意合法缴纳五险一金的费用，同时也要关注五险一金政策的变化，以便及时调整自己的经济计划。