一、什么是五险一金？

五险一金是指中国法定的社会保险体系，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这是中国企业用工制度中非常重要的部分，也是义务和福利并行的关键点。

二、哪五险哪一金？

1.社会养老保险

社会养老保险是指在个人退休或者因病残等离开工作岗位时，由政府来帮助工作人员提供的相应福利，其中包括基本养老保险和补充养老保险。整个制度被广泛认可，除了顶尖公司外，几乎每个企业都需要定期为员工缴纳这种保险。

2.医疗保险

医疗保险是指在个人生病时，由政府来帮助工作人员提供的相应福利，包括基本医疗保险和补充医疗保险。在中国，企业员工多数需要缴纳这种保险，对于员工来说，这样可以大大降低生病医疗费用的压力。

3.工伤保险

工伤保险是指在员工因工作原因而导致身体受损时，由政府来给予相应的保险福利支持。一般认为，工伤保险适用于面临高风险的岗位工作，例如，在化工、矿山、机械等职业中的员工，都需要在担任工作前接受相关保险的保障。

4.失业保险

失业保险是指在员工失去工作时，由政府来给予相应的保险福利支持。拥有失业保险，员工即使离职或被解雇，在有一定时间内，可以得到相应的经济支持。

5.生育保险

生育保险是指在员工怀孕或产子时，由政府来给予相应的保险福利支持。包括了怀孕和生育期间的医疗保险费用，以及产假补贴等。

6.住房公积金

住房公积金是指在员工缴纳个人公积金的同时，由企业为员工缴纳的相应公积金。通常情况下，住房公积金可以作为未来个人买房子的基础之一，为员工提供一定的住房保障。

三、总结

五险一金是一个综合性的制度，它在中国社会保障制度中占据着非常重要的地位。可以看到，五险一金体系并非是为了让员工从事工作时过多地为保险费支付负担，而是为了提供当员工需要时得到相应的支持，员工可以获得全面的福利和保障。企业作为雇主，需要充分认识五险一金的重要性，切实为员工提供此项福利。