你知道吗？金融国企想要吸引更多的优秀人才、留住现有员工，提高整体竞争力除了靠晋升空间和发展机会外，更重要的是建立起一套合理的薪酬体系。那么，如何制定出一套能够激励员工，并且提升企业整体薪酬水平呢？

首先，我们需要明确一点：金融国企应该正视员工对于薪资待遇的实际需求。在当前竞争激烈的市场环境中，员工对企业薪酬的关注度越来越高，他们往往会通过与同行业的其他公司相比来进行评判。因此，企业在制定薪酬策略时应将内部公平作为一项重要的考虑因素。

其次，金融国企需要关注到企业的效益与发展。只有当企业盈利的时候，才能有足够的资金来给员工发放更高的薪水。此外，企业还应考虑到自身的行业地位以及发展前景等因素，确保自己能够在行业内保持领先地位。

为了更好的实施这些策略，金融国企还可以参考国内外大型公司的薪酬改革经验，例如：苹果公司就曾经成功地利用股票期权激励员工；谷歌公司则建立了基于绩效的表现评估制度，真正实现了“薪酬向表现看齐”。这些成功的案例都可以为我们提供宝贵的借鉴。

总之，在这个竞争日益激烈的时代，要提高金融国企员工的薪酬待遇，关键是要建立一个公正、合理的薪酬体系，同时兼顾企业的效益与发展。只有这样，我们才能吸引更多的人才，让员工更加有动力地投入到工作中去，同时也为企业的发展注入更多活力。相信只要我们用心去做，金融国企一定能够在全球范围内独树一帜，成为行业的佼佼者！